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学术科研 HENAN UNIVERSITY OF CHINESE MEDICINE

中医药科学院组织召开首届业务主任年度考核汇报会

发布时间:2022年12月30日 消息来源:中医药科学院


考核汇报会现场


本网讯(文/张明远 图/乔永辉)为进一步加快中医药科学院改革发展,全面提升科研管理服务能力,加强科研实验室管理人员队伍建设,提高科研实验室管理效率,提升科学院内涵建设。2022年12月30日上午,科学院在BM739组织召开首届业务主任年度考核汇报会,科学院领导班子、各团队主任、办公室人员通过线上线下相结合的方式参加本次会议,会议由副院长杨文胜主持。

杨文胜首先介绍《中医药科学院主任年度考核办法(试行)》的背景、意义及考核要求。副院长冯素香对2022年度科研平台下发的科研任务完成情况进行详尽说明和解读。

考核述职分为科研研究团队、科研服务团队、管理服务团队三个方面进行。各团队主任依次详细汇报了2022年科学研究、人才培养、队伍建设、平台建设、课题申报、考核指标完成情况及取得的标志性成果,分析发展面临的形势和存在的主要问题,并对2023年的发展目标和主要工作思路进行了展望。参会教师代表在遵循客观公正的原则下,结合考核述职情况进行现场综合测评。

在听取现场汇报后,院长张振强作总结讲话。他首先肯定了各团队主任再年度工作中取得的成绩,并指出科学院举办“主任年度考核”的目的是通过考核增进各团队和学院之间的沟通交流,促进各团队之间相互学习借鉴,在科学院营造相互协同、争先创优的良好氛围。同时,充分发挥绩效考核的导向和激励作用,推动各团队主任积极主动务实高效地履职尽责,帮助科学院全面审视自身的发展现状,同时为未来的发展找准位置、找准思路、找到信心、找到目标。希望各团队主任更好地结合学校“十四五”规划和科学院改革发展目标,更高层次、更高水平地谋划各团队2023年度工作计划,研究创新举措和亮点工作,凝聚推动科学院又快又好发展的强大力量。


(编辑 赵会杰;审核 贾姝)

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